为加强图书馆内部的规范化、制度化、科学化管理，增强图书馆工作人员的责任心和纪律性，提高图书馆的管理水平和工作效率，更好促进图书馆的发展，结合实际情况，特制定《图书馆工作人员管理制度》。
一、图书馆日常管理制度
1.严格遵守学校和本馆的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离岗。
2.努力学习政治理论、科学文化知识，不断提高政治觉悟、科学文化素养及业务能力。
3.在岗时应衣着整洁、仪容端正、精神饱满、举止文明、态度大方。
4.每位馆员做到熟悉自己的岗位职责并遵照执行。做到爱岗敬业，牢固树立“以人为本，服务至上”的理念和服务意识，虚心听取读者意见，不断提高和改进服务质量。
5.在工作中做到，文明服务、礼貌待人、主动热情，使用文明语言，避免和杜绝不文明或不负责任的用语。
6.工作时间禁止串岗、聊天、长时间接打手机、吃东西等与工作无关的事情。
7.不得在工作时间玩游戏、刷视频、发微信朋友圈等与工作无关的事情。
8.流通岗的工作人员应提前到达工作岗位，作好班前准备，准时开放，按时闭馆，不得延迟开门或提前催促读者。
9.馆内不得高声喧哗、谈笑。打电话或与人谈话时，声音应尽量放低。阅览区的工作人员应尽量把手机设在“振动”位置，接听电话应尽量避开读者，不能影响读者阅读、学习。
10.不得私自拆卸、挪动、调试本馆仪器设备，随意修改、删除系统配置。
11.以普通读者身份依照规定权限借阅馆藏书刊，并严格办理借阅手续。不越权借书，超额借书，损坏和丢失图书照价赔偿，不为自己或亲友搞特殊化，不得私自截留书刊，不得将书刊私自携出馆外。
12.维护团结，互帮互助，全馆一盘棋，主动作好协调配合工作。
13.严格遵守安全、保密规定，不得泄露读者信息、档案馆信息和图书馆业务数据等信息，提高安全防范意识，定期开展意识形态研判、检查场馆消防安全，随时相互督促。
二、图书馆请销假规定
1.事假：馆内职工请事假，1天以内者提交书面请假条报分管馆领导审批，1天以上3天以内者报分管校领导审批。
2.病假：持有医院病假证明，经审核属实，按学校有关规定执行。
3.婚、丧假：按学校相关规定提交请假申请，交馆长审批后，按规定时间执行。
4.销假：上述各项请假期满后，上班时应及时到综合部销假；不能按时返回工作岗位的，需提前向馆长请假，经馆长同意超过规定时间的以事假论。综合部做好相应的备案归档工作。
5.有下列情况之一者，按旷工处理：
（1）不办理请假手续，未经领导批准而不到岗者；
（2）假期已满（包括病事假、产假、探亲假），未申请续假，或申请续假而未经批准，而不到岗者；
（3）事后查明请假理由不真实者；
（4）不服从分配，拒绝工作或不按时到分配工作岗位者；
（5）在上班时间内本职工作不作为或失职，经批评教育仍不纠正其行为者。
6.未尽事宜具体参照金莎4399网址教职工考勤管理办法执行。
三、图书馆考核管理规定
1.准时上下班，不迟到、不早退。
2.工作时间不得擅自离岗，因事离岗向科室负责人说明，科室负责人向分管馆领导说明，各岗位工作人员工作时间离岗离馆原则上不超过1小时。
3.婚假、产假、丧假、探亲假等按学校有关规定执行。
4.值班因故调班者，1天以内，经科室负责人同意即可；调班1天以上者，经馆领导批准后，报综合部备案。
5.上班时间参加相关业务培训或在职学习、考试者，持有效证明（附复印件），经科室负责人同意、馆长批准后，报综合部备案（上班时间遇考试可作公假处理）。
6.集体会议，必须按时参加，因故不参加者经馆领导批准后执行；不请假或请假未批准而缺席者，作旷工处理。
7.因工作需要加班者，由科室负责人请示领导并安排人员加班，各科室做好加班记录后交综合部备案。
8.各科室负责人将本科室的每月考勤情况报综合部，综合部每月底之前将全馆员工考勤情况汇总交由馆长审核后备案。
9.以上条款适用于一般正常工作秩序，遇突发或紧急情况可先行处理，事后上报馆领导，并补办相关手续。
四、附则
1.本制度作为图书馆教职工在编管理人员岗位绩效、非编部门专项工作奖励等考核的依据，以及与各类评优评先挂钩。
2.本制度自发布之日起开始执行。
